خانه
دسته بندی ها
اخبار
رهبران فناوری در CES 2026: هوش مصنوعی انقلابی بی‌سابقه در تاریخ فناوری ایجاد کرده است

رهبران فناوری در CES 2026: هوش مصنوعی انقلابی بی‌سابقه در تاریخ فناوری ایجاد کرده است

اشتراک

اگر یک نقطه اشتراک میان سخنرانان کلیدی نمایشگاه CES 2026 وجود داشته باشد، این است که هوش مصنوعی با سرعت و مقیاسی در حال تغییر جهان فناوری است که هیچ انقلاب فناورانه‌ پیشینی با آن قابل مقایسه نیست. این جمع‌بندی محور گفت‌وگویی بود که در ضبط زنده پادکست All-In در حاشیه CES انجام شد و توجه گسترده‌ای را به خود جلب کرد.

در این گفت‌وگو، جیسن کالاکانیس، از مجریان پادکست All-In، با باب استرنفلز (شریک مدیریتی جهانی شرکت مک‌کنزی) و همنت تانجا (مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری General Catalyst) درباره تأثیر هوش مصنوعی بر سرمایه‌گذاری، شرکت‌ها و آینده نیروی کار به بحث پرداخت.

رشد انفجاری شرکت‌های AI؛ مسیر مستقیم به تریلیون دلار

همنت تانجا در این گفت‌وگو با اشاره به شتاب بی‌سابقه رشد شرکت‌های فعال در حوزه هوش مصنوعی گفت:

«دنیا کاملاً تغییر کرده است.»

او برای توضیح این تغییر، به مقایسه‌ای قابل‌توجه اشاره کرد و افزود که شرکت Stripe حدود ۱۲ سال زمان نیاز داشت تا به ارزش‌گذاری ۱۰۰ میلیارد دلاری برسد، در حالی که Anthropic، یکی از شرکت‌های پرتفوی General Catalyst، تنها طی یک سال از ارزش‌گذاری ۶۰ میلیارد دلاری به «چند صد میلیارد دلار» رسیده است.

تانجا تأکید کرد که ظهور شرکت‌های تریلیون‌دلاری در حوزه هوش مصنوعی دیگر یک رؤیا نیست و گفت:

«وقتی درباره Anthropic، OpenAI و چند شرکت دیگر صحبت می‌کنیم، این فقط خیال‌پردازی نیست.»

تردید شرکت‌ها؛ گوش دادن به CFO یا CIO؟

در ادامه، کالاکانیس از مهمانان خود پرسید چه عاملی باعث این رشد خیره‌کننده شده و چرا بسیاری از شرکت‌ها هنوز در پذیرش کامل هوش مصنوعی مردد هستند.

باب استرنفلز از مک‌کنزی توضیح داد که اگرچه بسیاری از سازمان‌ها در حال آزمایش ابزارهای هوش مصنوعی هستند، اما شرکت‌های غیر‌فناوری هنوز در مرحله تصمیم‌گیری نهایی متوقف مانده‌اند. به گفته او، پرسشی که مدیران عامل بارها مطرح می‌کنند این است:

«الان باید به حرف مدیر مالی‌ام گوش بدهم یا مدیر فناوری اطلاعاتم؟»

استرنفلز توضیح داد که مدیران مالی (CFO) معمولاً با استناد به بازده سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت پایین، خواستار تعویق اجرای پروژه‌های هوش مصنوعی هستند. در مقابل، مدیران فناوری اطلاعات (CIO) هشدار می‌دهند که نپذیرفتن AI «دیوانگی» است و می‌تواند به حذف شرکت‌ها از رقابت منجر شود.

نگرانی‌ها درباره آینده شغل‌ها

یکی از محورهای مهم گفت‌وگو، تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار بود. کالاکانیس با اشاره به نگرانی‌های فزاینده درباره حذف شغل‌های ابتدایی گفت:

«بعضی‌ها وقتی به هوش مصنوعی نگاه می‌کنند، واقعاً می‌ترسند.»

او تأکید کرد که بسیاری از این مشاغل، پیش‌تر توسط فارغ‌التحصیلان تازه‌کار پر می‌شدند و پرسید جوانان در چنین شرایطی چه مسیری باید انتخاب کنند.

در پاسخ، استرنفلز گفت که هرچند مدل‌های هوش مصنوعی می‌توانند وظایف زیادی را انجام دهند، اما قضاوت انسانی، خلاقیت و توان تصمیم‌گیری در شرایط مبهم همچنان مزیت‌های کلیدی انسان باقی خواهند ماند.

همپنین بخوانید: AMD در CES 2026 از پردازنده‌های جدید AI PC رونمایی کرد؛ تمرکز بر هوش مصنوعی برای همه و گیمینگ نسل بعد

مهارت‌آموزی مادام‌العمر؛ تنها راه بقا

همنت تانجا نیز بر ضرورت تغییر نگرش به آموزش و شغل تأکید کرد و گفت:

«این ایده که ۲۲ سال درس بخوانیم و بعد ۴۰ سال با همان مهارت‌ها کار کنیم، دیگر جواب نمی‌دهد.»

به گفته او، مهارت‌آموزی و بازآموزی باید به یک فرآیند مادام‌العمر تبدیل شود؛ چرا که سرعت تحول فناوری، چرخه عمر مهارت‌ها را به‌شدت کوتاه کرده است.

کالاکانیس نیز با این دیدگاه موافق بود و افزود که در دنیایی که شاید ساخت یک عامل هوش مصنوعی از آموزش یک نیروی کار جدید سریع‌تر باشد، افراد باید فعالانه برای حفظ ارزش خود تلاش کنند. او گفت:

«برای متمایز شدن، باید جسارت، انگیزه و اشتیاق واقعی نشان دهید.»

آینده مک‌کنزی: انسان‌ها در کنار عامل‌های هوش مصنوعی

در پایان این گفت‌وگو، باب استرنفلز تصویری از آینده نزدیک مک‌کنزی ارائه داد. او پیش‌بینی کرد که تا پایان سال ۲۰۲۶، این شرکت به همان تعداد کارمند انسانی، عامل هوش مصنوعی شخصی‌سازی‌شده در اختیار خواهد داشت.

با این حال، او تأکید کرد که این تحول لزوماً به معنای اخراج گسترده نیست، بلکه ترکیب نیروی کار تغییر خواهد کرد. به گفته استرنفلز، مک‌کنزی قصد دارد تعداد کارکنانی را که مستقیماً با مشتریان در ارتباط هستند ۲۵ درصد افزایش دهد و هم‌زمان نقش‌های پشتیبانی و اداری را به همان میزان کاهش دهد.

گفت‌وگوی انجام‌شده در CES 2026 بار دیگر نشان داد که هوش مصنوعی دیگر یک فناوری آینده‌محور نیست، بلکه نیرویی فعال و تعیین‌کننده در حال حاضر است؛ نیرویی که نه‌تنها مدل‌های کسب‌وکار و سرمایه‌گذاری، بلکه مفهوم شغل، مهارت و مسیر حرفه‌ای انسان‌ها را نیز بازتعریف می‌کند.

رأی مثبت0امتیازاترأی منفی

0 آرا: 0 موافق, 0 مخالف (0 امتیاز)